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同道獵聘集團首席執行官戴科彬介紹：“我們近期進行的調研數據反映，海外留學生擇業最看重因素排名前列的分別是‘公司實力’、‘離家鄉近’、‘直屬領導能力’、‘薪資福利’。整體來看，留學生求職趨于務實和理性，同時有多元化的考量。他們不僅看重公司的硬實力，也注重工作環境、薪資福利以及個人生活舒適度。這些因素共同影響著他們的職業選擇。”

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華會體育app留學生回國發展如何發揮優勢？戴科彬建議：“在求職過程中，留學生可以分享自己與不同文化背景的同學、老師相處經歷。如有國際項目合作、外文資料翻譯等活動，可以展示自己的語言能力。留學在外，學子需要獨自處理林林總總的問題，因此有不少企業看重留學生獨立解決問題的能力，大家可以在工作中主動尋找解決方案，將自己的專業知識、技能和同事分享。”